昆明醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院引進高層次人才團隊和科研團隊公告

一、醫(yī)院簡介

昆明醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院建院于1952年10月，2009年和2015年分別加掛云南省泌尿?qū)？漆t(yī)院、云南省肝膽胰外科醫(yī)院牌子，是衛(wèi)生部首批評定的“三級甲等醫(yī)院”，是“全國百佳醫(yī)院”及國際緊急救援中心（SOS）網(wǎng)絡醫(yī)院。目前已成為一所集醫(yī)療、教學、科研、預防、保健為一體的大型綜合性醫(yī)院。

醫(yī)院現(xiàn)有62個臨床醫(yī)技科室，在崗職工3000余人，國家臨床重點?？平ㄔO項目2個，省級臨床重點專科建設項目16個，內(nèi)設研究所4 個和內(nèi)設研究中心14個，省級科技創(chuàng)新團隊2個，省高?？萍紕?chuàng)新團隊5個,省高校工程研究中心2個,省泌尿系統(tǒng)腫瘤重點實驗室1個，省神經(jīng)病理性疼痛診療工程研究中心1個，院士/專家工作站18個,博士后科研工作站1個，省臨床醫(yī)學中心4個，省臨床醫(yī)學研究中心1個。

二、引進基本條件

（一）具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛醫(yī)學事業(yè)。

（二）工作嚴謹，有創(chuàng)新能力，具有強烈的事業(yè)心、責任感和團隊合作精神。

（三）具有聘用崗位所需的專業(yè)素質(zhì)、執(zhí)業(yè)資格及工作能力。

（四）身體健康，符合崗位聘用條件要求。

（五）以“團隊帶頭人+骨干成員”的模式引進，團隊人數(shù)不少于3人。骨干成員原則上年齡在40周歲以下，具有博士學位。

三、引進具體條件

（一）醫(yī)院運營管理團隊

團隊帶頭人具有博士學位、副高級及以上會計或經(jīng)濟類職稱，在本專業(yè)領域具有一定知名度和影響力，具有財務總監(jiān)、總會計師工作經(jīng)歷或主持完成的經(jīng)濟項目、經(jīng)濟重大活動、相關研究等取得顯著成績。骨干成員掌握并能正確執(zhí)行財經(jīng)政策、會計法律法規(guī)和規(guī)章制度，能獨立負責醫(yī)療機構(gòu)領域的財務會計管理工作。

（二）臨床醫(yī)學類專業(yè)科研團隊

團隊帶頭人具有博士學位、副高級及以上職稱，5年內(nèi)至少主持過1項國家級項目。在本專業(yè)技術領域具有一定的知名度和影響力，能夠為團隊專業(yè)所在科室提供科研保障且具備下列條件之一：

1.按論文發(fā)表當年中國科學院JCR期刊分區(qū)在本學科領域一區(qū)期刊上發(fā)表論文3篇及以上；或二區(qū)期刊上發(fā)表論文5篇及以上。

2.省部級科學技術特等獎前2名，一、二等獎第1名。

3.有省外知名三級甲等醫(yī)院任職經(jīng)歷，有技術特長、開展多項新技術，且在本學科領域公認的影響力排名第1、2的期刊發(fā)表論文3篇及以上者。

4.能力水平或業(yè)績與上述條件相當者。

四、引進方式

常年引進，全職引進和柔性引進相結(jié)合。主要方式為調(diào)動、公開招聘、海外留學回國人員接收等方式，具體請詳詢?nèi)耸绿帯?/p>

五、引進待遇

結(jié)合《云南省促進衛(wèi)生健康人才隊伍發(fā)展三十條措施》及有關人才政策，科研團隊連續(xù)、全職在醫(yī)院服務3年及以上，在服務期內(nèi)給予每個團隊1000萬元獎勵補助，享受云南省和醫(yī)院的高層次人才相關待遇。入選臨床醫(yī)學中心的，除每年配套經(jīng)費外，通過3年期考核評審，學科實力達到西部地區(qū)前3位的，給予臨床醫(yī)學中心1億元獎勵補助。

團隊帶頭人擔任本專業(yè)科室副主任或臨床醫(yī)學中心副主任，所有成員在服務期間提供住房保障、協(xié)助解決夫妻分居問題，錄用后，醫(yī)院承擔團隊來院面試的往返交通費用。

運營管理團隊待遇及其他事宜具體面談。

除上述待遇外，其他參照《昆明醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院關于印發(fā)人才培養(yǎng)與引進管理辦法（試行）的通知》（院發(fā)〔2020〕46號）執(zhí)行。

六、聯(lián)系方式

應聘團隊請將成員個人簡歷及各項支撐材料電子版發(fā)至電子郵箱feyrsc@126.com。

醫(yī)院地址：昆明市五華區(qū)滇緬大道374號

聯(lián)系電話：0871-63402204、63402205

聯(lián)系人：錢老師、申老師、王老師

昆明醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院

2021年4月28日

來源：http://www.kyfey.com/Info/Info.aspx?InfoID=4547