云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司招聘公告

云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司成立于2018年2月5日。經(jīng)營范圍：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)輸出、人事代理、職業(yè)介紹、招聘會承辦等業(yè)務(wù)?，F(xiàn)有員工11人，經(jīng)營宗旨：誠信、服務(wù)、質(zhì)量、口碑?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展，急招以下崗位人員：

一、招聘崗位、要求及工資待遇

（一）人力資源總監(jiān)（1名）

工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)完善公司人力資源部相關(guān)管理制度，并能結(jié)合執(zhí)行負(fù)責(zé)人的要求制定薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度。2.根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃。3.負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化相關(guān)的招聘流程，招聘考核機制，提高招聘效率。4.維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系，按時保質(zhì)地滿足公司用人需要，合理利用和分配資源。5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。6.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

崗位要求：1.本科以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳、人力資源相關(guān)專業(yè)，有勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3.熟悉企業(yè)人力資源規(guī)劃、人才招聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理。六大模塊；4.具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的創(chuàng)新和執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)能力，以結(jié)果為導(dǎo)向，有團隊合作精神。

薪酬待遇：轉(zhuǎn)正6000+五險+提成+其他福利。

（二）辦公室主任（1名）

工作職責(zé)：1.開展人員招聘、入職、考勤等方面工作；2.協(xié)助總經(jīng)理完成日常行政管理工作，處理公司內(nèi)務(wù)；3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的行政后勤事務(wù)；4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的文檔、資料管理。

崗位要求：1.大專以上學(xué)歷，有三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，文秘寫作方面有一定文字功底；2.熟練使用辦公系統(tǒng)軟件；3.溝通能力強，有外聯(lián)能力，耐心、細(xì)致；4.工作熱情，責(zé)任心強，具有良好的團隊意識。

薪酬待遇：5000以上+五險+提成+其他福利。

（三）會計（1名）

工作職責(zé)：1.制定公司各項財務(wù)管理制度、內(nèi)部控制管理和考核辦法；2.執(zhí)行公司各項財務(wù)制度，并進(jìn)行實施、監(jiān)督，確保公司財產(chǎn)安全；3.按照財務(wù)會計制度的規(guī)定，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，設(shè)置賬戶，編制記賬憑證；4.真實記錄各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生情況，及時做好各科目的核算工作。正確、及時、完整地記賬、算賬、報賬，及時提供真實的會計核算資料和數(shù)據(jù)；5.配合工商、稅務(wù)、銀行等部門，按時上報各種報表資料；6.及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求：1.熟練會計操作、會計核算流程；2.財務(wù)報表的基本分析；3.銀行業(yè)務(wù)和報稅流程:；4.國家稅收政策及相關(guān)財務(wù)的處理方法； 5.熟練運用OFFICE辦公軟件、財務(wù)軟件。

薪酬待遇：4000以上+五險+提成+其他福利。

（四）總經(jīng)理助理（1名）

工作職責(zé)：1.協(xié)助總經(jīng)理對公司進(jìn)行團隊管理；2.做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊；3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常行程安排；4.負(fù)責(zé)總經(jīng)理文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá)；5.負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常經(jīng)營工作中文件的起草；6.負(fù)責(zé)來訪的接待、商務(wù)隨行；7.總經(jīng)理安排的其他工作。

崗位要求：1.年齡要求25歲—45歲以下，全日制大專畢業(yè)以上，女士優(yōu)先，身體健康，相貌端正；2.有3年以上大中型企業(yè)中層管理經(jīng)驗，具有營銷及管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；3.人品善良，性格開朗、直率；責(zé)任心、事業(yè)心強，能承受工作壓力，團隊協(xié)作能力佳；4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，公文寫作功底扎實；5.有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，書面及口頭表達(dá)能力優(yōu)秀；6.有文秘、行政相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。

薪酬待遇：5000以上+五險+提成+其他福利。

（五）文員（1名）

工作職責(zé)：1.協(xié)助上級掌握人力資源狀況；2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；8.管理爭端解決程序。

崗位要求：1.有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；2.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；4.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；5.熟練使用相關(guān)辦公軟件。

薪酬待遇：3000以上+五險+提成+其他福利。

二、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：朱老師

聯(lián)系電話：15391440966（微信同步）

郵箱：randy_zhu@163.com

面試地點：昭陽區(qū)晨曦路56號（原昭通市人才市場）

三、報名截止日期：

自公告發(fā)布之日起1個月內(nèi)有效

云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司

2020年6月24日

來源：http://www.zt.gov.cn/lanmu/zwgk/contents/1902/178422.html