云南省巧家縣面向全國招引優(yōu)秀教師預公告

為全面貫徹落實黨的人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，開辟優(yōu)秀高層次人才引進通道，巧家縣教體局將通過人才引進、商調、優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師招聘、公開招聘等方式面向全國引進“興巧人才”，推動教育事業(yè)高質量發(fā)展，辦好人民滿意的教育。

一、商調

為選優(yōu)配強教師隊伍，根據(jù)有關文件精神，經縣委、縣政府同意，巧家縣教體局擬面向縣外全國范圍內公開商調高中教師。

（一）商調對象

縣外全國范圍內公辦學校在職在編在崗教師。

（二）商調條件

1．資歷要求。

（1）在公辦高中學校任教3年及以上。且近3年年度考核均為合格及以上等次。

（2）年齡在45周歲以下。

2．學歷要求。

大學本科及以上學歷。

3．專業(yè)要求。

（1）具有高級中學教師資格證書，所持教師資格證書任教學科與商調崗位學科匹配。

（2）語文學科崗位普通話等級須達到二級甲等及以上。

（3）所學專業(yè)與商調崗位學科相同或相近。

（三）商調崗位

擬商調高中教師70名，其科目為：語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、歷史、政治、地理、美術、音樂、體育。（具體請以相關公告為準）

（四）商調程序

由本人自愿提出申請，附相關材料提交巧家縣教體局進行資格審查合格后，按相關程序辦理調動手續(xù)。

（五）商調時間

2023年2月20日至8月20日。

二、優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師招聘

根據(jù)《昭通市人力資源和社會保障局關于印發(fā)昭通市2023年事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術人才實施辦法的通知》（昭人社發(fā)〔2022〕13號）文件要求，決定面向全國公開招聘事業(yè)單位優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術人才21名。

（一）招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．遵紀守法，品行端正，具有艱苦創(chuàng)業(yè)、團結協(xié)作、誠實守信和為科技事業(yè)奉獻的精神，服從組織安排。

3．具備崗位所需的學歷、專業(yè)要求和履職資格條件。

4．普通招生計劃2023年畢業(yè)的本科畢業(yè)生和普通招生計劃2019—2023年畢業(yè)的碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生，優(yōu)先招聘博士學位和碩士學位研究生。

5．年齡在18—35周歲（1987年8月至2005年8月期間出生）。

6．具備適應崗位要求的身體條件和其它條件，國（境）外畢業(yè)生須提供教育部國（境）外學歷、學位認證書。

7．緊缺教師招聘還應滿足下列條件之一：

（1）普通招生計劃省屬重點師范院校本科（一本）及以上學歷，并取得學士及以上學位，且所學專業(yè)必修課無補考，在大學本科學習期間獲得過獎學金；

（2）普通招生計劃“雙一流高校”（國家公布的一流大學建設高校、一流學科建設高校相對應的一流建設學科）本科及以上學歷，并取得學士及以上學位；

（3）2019—2023年普通招生計劃碩士研究生及以上學歷，并取得碩士及以上學位畢業(yè)生。

（二）招聘時間

2023年8月31日前完成。

三、人才引進

（一）申報程序

發(fā)布通知（5月）——提出申請——行業(yè)初評——專家評審——公示——審定認定。

（二）分層條件

第一層次：1．具有正高級專業(yè)技術職稱，專職從事教育管理工作的，年齡應在60周歲以下；專職從事一線教學工作的，年齡應在50周歲以下，并具備以下條件之一：①特級教師、省級名校長、省級教學名師、省級學科帶頭人、省級骨干教師；②省級及以上教學成果獎獲得者；③省部級課堂教學競賽三等獎及以上獲得者；④省級及以上教學改革項目負責人；⑤國家、省級職業(yè)院校技能大賽（教師類）二等獎及以上獲得者；⑥指導學生參加省級職業(yè)院校技能大賽（學生類）獲得二等獎及以上；⑦本人設計發(fā)明的產品、工藝獲國家專利，設計的作品被評為省級三等獎及以上的職業(yè)中學教師。2．國家“雙一流”建設高校及建設學科教育專業(yè)全日制畢業(yè)博士研究生。

第二層次：1．具有副高級及以上專業(yè)技術職稱，專職從事教育管理工作的，年齡應在60周歲以下；專職從事一線教學工作的，年齡應在50周歲以下，并具備以下條件之一：①市級名校長、市級名班主任、市級名教師、市級學科帶頭人、市級優(yōu)秀骨干教師；②市級課堂教學競賽一等獎及以上獲得者；③市級及以上教學改革項目負責人；④市級職業(yè)院校技能大賽（教師類）一等獎獲得者；⑤指導學生參加市級職業(yè)院校技能大賽（學生類）獲得一等獎；⑥本人設計發(fā)明的產品、工藝獲國家專利，設計的作品被評為市級二等獎及以上的職業(yè)中學教師。2．國家“雙一流”建設高校及建設學科教育專業(yè)全日制畢業(yè)碩士研究生。

第三層次：1．具有副高級及以上專業(yè)技術職稱，男性年齡在55周歲以下，女性年齡在50周歲以下，在巧家社會、學校、家長和學生中有良好聲譽，對本專業(yè)有較深造詣，教學特色鮮明，教育教學方法系統(tǒng)，教學成果顯著，并具備以下條件之一：①每學年至少擔任一門縣級及以上統(tǒng)測學科課程，按規(guī)定完成相關課時量，所教學科在學業(yè)水平測試（中考、會考）和高考等統(tǒng)一考試中成績突出（近5年至少有1年排全縣前三名）；②近5年執(zhí)教過縣級及以上公開課、觀摩課、示范課不少于5節(jié)，為縣級及以上教師作學科講座不少于5場次；③在省級及以上教育教學核心刊物發(fā)表過專業(yè)學術或教學研究論文（本人獨立完成）；④巧家“名家”“名師”；⑤市級課堂教學競賽三等獎及以上獲得者；⑥“一師一優(yōu)課，一課一名師”活動省級及以上優(yōu)課獲得者；⑦獲得市級及以上黨委政府表彰獎勵（教育教學類）；⑧縣級及以上教學改革項目負責人。2．年齡在35周歲以下，師范類院校教育專業(yè)全日制畢業(yè)的碩士研究生。3．年齡在35周歲以下，符合我縣急需緊缺學科建設且滿足職位條件要求的國家“雙一流”建設高校及建設學科非教育專業(yè)全日制畢業(yè)碩士研究生或教育專業(yè)全日制本科畢業(yè)生（需取得相關學位）。

（三）條件放寬情形

1．申報人為退役軍人，在推動軍民融合發(fā)展方面有突出貢獻的，可適當放寬申報資格條件。

2．業(yè)績貢獻突出但不符合本類別申報資格條件的特殊人才，單位推薦后，經行業(yè)主管部門審核，報縣委人才工作領導小組辦公室審定。

（四）政策待遇

1．經費支持

（1）引進人才工作生活補貼。編制內引進人才與用人單位簽訂五年及以上正式合同的，正式履行合同后，在享受同級人員工資和績效的基礎上，按層次額外給予工作生活補貼，按5年服務期分年度發(fā)放，第一層次人才每人每年12萬元、第二層次人才每人每年8萬元、第三層次人才每人每年4萬元。編制外采取協(xié)議工資制引進的人才與用人單位簽訂五年及以上正式合同的，正式履行合同后，在享受同崗位人員工資待遇的基礎上，按層次額外給予工作生活補貼，按5年服務期分年度發(fā)放，第一層次人才每人每年50萬元、第二層次人才每人每年30萬元、第三層次人才每人每年20萬元。

（2）培養(yǎng)人才特殊生活補貼。本縣入選人才，以月計算每年實際在崗工作時間，在享受同級人員工資和績效的基礎上，按層次每年給予額外特殊生活補貼，按5年服務期分年度發(fā)放，第一層次人才每人每年6萬元、第二層次人才每人每年4萬元、第三層次人才每人每年2萬元，實際發(fā)放金額根據(jù)每年年終考核等次按比例進行發(fā)放。

對教育類人才發(fā)放的生活補貼，按以下比例從“人才發(fā)展專項經費”中列支，縣直全額撥款事業(yè)單位由縣級財政全額支付；非公經濟組織由縣級財政支付20%，其余部分由用人單位自行支付。

2．政策傾斜。在年度考核、培訓學習、評先評優(yōu)、職稱申報、崗位聘用、子女入學等方面給予優(yōu)先考慮。

3．聯(lián)系服務。第一層次人才直接納入縣委聯(lián)系專家，其他層次人才優(yōu)先遴選納入縣委聯(lián)系專家。

4．住房保障。引進的各層次教育類人才，家庭及本人在巧家縣區(qū)內無自有住房，每年在巧家工作半年以上的，可申請入住巧家縣人才公寓。

（五）人才引進時間要求

2023年2月20日至8月20日。

四、公開招聘

昭通市已下達巧家縣2023年公開招聘29名教師計劃，包括小學教師6人、初中教師16、高中教師7人。

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巧家縣教育體育局

2023年2月20日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/DMk73k1GOtHlif21_Mgikw