水富市事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才通告

為切實(shí)加強(qiáng)“港園城”融合發(fā)展人才隊(duì)伍建設(shè)，做好我市事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才工作，根據(jù)《昭通市2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施辦法》和《中共昭通市委組織部昭通市人力資源和社會(huì)保障局<關(guān)于下達(dá)2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃的通知>》（昭人社通〔2022〕3號(hào)）文件精神，經(jīng)昭通市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才3名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；

（二）堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用、專業(yè)對(duì)口的原則；

（三）堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則；

（四）堅(jiān)持“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)和結(jié)果公開(kāi)”，并接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督的原則。

二、招聘崗位及職數(shù)

水富工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)2名（經(jīng)濟(jì)分析崗位1名、工程管理崗位1名）；水富市財(cái)政局水富市財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)中心1名（財(cái)政投資評(píng)審員崗位）。招聘崗位及招聘條件詳見(jiàn)《水富市事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章》（附件1）。

三、招聘條件

（一）公開(kāi)招聘的人員應(yīng)具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有中國(guó)公民政治權(quán)利；　　　

2.遵守憲法和法律，品行良好；

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)感；

4.具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)要求和履職資格條件；

5.雙一流高校（國(guó)家公布的一流大學(xué)建設(shè)高校、一流學(xué)科建設(shè)高校相對(duì)應(yīng)的一流建設(shè)學(xué)科）全日制2022年畢業(yè)并取得學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生或普通高等院校近5年（2018年至2022年）畢業(yè)的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，優(yōu)先招聘博士學(xué)位和碩士學(xué)位研究生；

6.應(yīng)聘者必修課程成績(jī)須達(dá)到70分及以上，選修課程每科成績(jī)須達(dá)到合格或60分及以上；

7.18周歲以上，35周歲以下（1986年8月至2004年8月期間出生）。

（二）有下列情況之一者不得參加報(bào)考。

1.現(xiàn)役軍人；

2.參加各類考試時(shí)因違紀(jì)違規(guī)，尚在禁考期內(nèi)的；

3.受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚在影響期內(nèi)的或尚未解除處分的，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)除公職的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

4.截止報(bào)名時(shí)已經(jīng)錄（聘）用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職在編人員的；

5.招聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

7.其他法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

四、招聘程序

（一）發(fā)布通告。通告在昭通市人民政府門戶網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。

（二）組織報(bào)名。

每一名考生只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名，崗位一經(jīng)確定，不得更改。

1.報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)：報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2022年3月3日-3月17日24:00止；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2022年3月3日-3月17日上午8:00-12:00,下午2:30-6:00；具體報(bào)名方式和報(bào)名地址見(jiàn)下表。

2.報(bào)名所需材料

本科學(xué)歷考生：需持本人身份證原件及復(fù)印件一份，就業(yè)推薦表、學(xué)校出具的錄取時(shí)學(xué)校為雙一流建設(shè)學(xué)?；蛘邔I(yè)為雙一流建設(shè)學(xué)科的證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件各一份，近期免冠照3張、報(bào)名登記表（附件2）一份、誠(chéng)信承諾書(shū)（附件3）一份。

碩士研究學(xué)歷及以上考生：需持本人身份證原件及復(fù)印件一份，畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件一份，近期免冠照3張、報(bào)名登記表（附件2）一份、誠(chéng)信承諾書(shū)（附件3）一份。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的考生，將以上所需資料電子版或掃描件打包壓縮且命名為招聘崗位+考生姓名上傳到指定郵箱，并在面試前1日內(nèi)將所需資料提交招聘單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查（具體面試時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)）。未按要求上傳和提交審查，不予受理報(bào)名。

3.公開(kāi)招聘崗位人數(shù)與考生報(bào)名人數(shù)不受招聘比例的限制。招聘單位根據(jù)報(bào)名考生所報(bào)崗位進(jìn)行考試考核，根據(jù)考試成績(jī)由高到低順序遴選進(jìn)入考核。

資格審查始終貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)條件資格不合格者，取消其相應(yīng)資格。

（三）考核。本次公開(kāi)招聘采取結(jié)構(gòu)化面試方式對(duì)考生進(jìn)行考核。重點(diǎn)對(duì)考生的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核，面試時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)崗位報(bào)名情況電話通知考生。面試總分為100分，最低控制分?jǐn)?shù)線為80分，達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線以上人員方能進(jìn)入招錄程序。面試考核在招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由組織、人社部門、招聘單位主管部門組織實(shí)施。接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督，確保招聘各環(huán)節(jié)工作公平公正和程序規(guī)范。

（四）組織考察和確定人選。面試考核工作結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績(jī)，在最低控制分?jǐn)?shù)線以上，按分?jǐn)?shù)由高到低確定擬聘人員，并對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察?？疾靾?bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無(wú)違法犯罪記錄和有無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)行為、是否為在職在編黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員等方面的情況?？疾旖Y(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次，考察不合格或者書(shū)面提交放棄聘用申請(qǐng)的，在最低控制分?jǐn)?shù)線上按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（五）公示?？疾旖Y(jié)束后，根據(jù)考察情況確定擬聘用人員，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，并將擬聘人員名單和畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議原則報(bào)昭通市人力資源和社會(huì)保障局備案。招聘單位將擬聘人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、成績(jī)、擬聘單位、擬聘崗位等相關(guān)信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示中反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不符合招聘條件或者書(shū)面提交放棄聘用申請(qǐng)的，由招聘單位主管部門在最低控制分?jǐn)?shù)線上按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行考察和公示。

（六）體檢。擬錄（聘）用人員的體檢工作由昭通市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》進(jìn)行體檢。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

（七）辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員須于2022年8月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件進(jìn)行資格審核，合格人員由用人單位和主管部門、水富市人力資源和社會(huì)保障局分別提出公開(kāi)招聘意見(jiàn)，經(jīng)中共水富市委、水富市人民政府審定后，報(bào)昭通市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)照崗位招考條件進(jìn)行審核，辦理錄（聘）用手續(xù)。審核擬聘人員的學(xué)歷證明必須為畢業(yè)證原件，否則取消聘用資格。

新錄（聘）用人員實(shí)行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格，再按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格的，取消聘用資格。

五、紀(jì)律要求

（一）凡已聘用的人員，自通知之日起30日內(nèi)無(wú)故不到公開(kāi)招聘單位報(bào)到者，由公開(kāi)招聘單位、水富市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)昭通市人力資源和社會(huì)保障局取消聘用資格。簽訂聘用合同后，已聘用人員必須在其聘用崗位服務(wù)5年以上，方可調(diào)動(dòng)或參加其他任何形式的公開(kāi)招聘及選調(diào)考試，否則事業(yè)單位人事綜合管理部門不予辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）招聘單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開(kāi)招聘公平、公正的，必須回避。

（三）公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)和結(jié)果公開(kāi)”，并接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界的監(jiān)督。公開(kāi)招聘過(guò)程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合公開(kāi)招聘條件，提供虛假材料、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消聘用資格，并按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

（四）所有考生、工作人員請(qǐng)遵守疫情防控規(guī)定，按照各地要求貫徹落實(shí)疫情防控措施。

六、其他有關(guān)事項(xiàng)

（一）本方案由水富市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行通知。

（二）考生須保持通訊暢通，否則后果自負(fù)。

附件：1.水富市事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章

2.水富市事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表

3.水富市事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才考生誠(chéng)信承諾書(shū)

水富市人力資源和社會(huì)保障局

2022年3月3日

附件1 水富市事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章.docx

附件2 水富市事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表.docx

附件3 水富市事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才考生誠(chéng)信承諾書(shū).docx

文章來(lái)源：http://www.zt.gov.cn/lanmu/xwzx/contents/15/203730.html