高層次崗位 | 崗位要求 | 專業(yè)或方向 |
特聘教授 |
(1)具有博士學位和副教授及以上職稱的學術骨干,在教學科研第一線工作或具有連續(xù)3年以上的海外教學、科研工作經(jīng)歷;年齡65歲以下; (2)主持并完成國家級科研項目或獲得過國家級以上科研獎勵,在本核心期刊發(fā)表高水平系列學術論文; (3)承擔教學、科研、產(chǎn)學研及其他工作,具體工作內容及形式靈活,采取一事一議原則。 |
管理類、財經(jīng)類、工程類、醫(yī)學類、人文社科類、計算機類相關專業(yè)。 |
學科帶頭人 |
(1)具有正高級專業(yè)技術職務;在教學科研第一線工作;年齡60歲以下; (2)主持并完成國家級科研項目或獲得過國家級以上科研獎勵,在本學科核心期刊上發(fā)表過高水平系列學術論文; (3)擅長帶領教學、科研團隊,有深厚學術水平和經(jīng)驗; (4)具有良好學術道德、較高學術造詣、創(chuàng)新性學術思想;良好組織協(xié)調能力,在規(guī)定期間內所帶團隊科研水平達到省內、國內先進水平。 (5)具有社會資源,能推進校企合作、產(chǎn)教融合,能帶領團隊進行項目開發(fā)。 (6)醫(yī)學類具有5年以上的臨床經(jīng)驗,可放寬條件。 |
醫(yī)學類、貿(mào)易流通類、財務管理、土木工程、藝術設計、教育類、計算機類 |
專業(yè)負責人 |
(1)具有副高級專業(yè)技術職務;有豐富教學及學科專業(yè)建設經(jīng)驗,年齡55歲以下; (2)有較好的專業(yè)技術水平,專業(yè)建設、課程開發(fā)、教學改革經(jīng)驗豐富者; (3)能積極推進校企合作、產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式改革,能帶領團隊進行項目開發(fā)。 (4)醫(yī)學類具有5年以上的臨床經(jīng)驗,可放寬條件。 |
審計學、會計學、市場營銷、貿(mào)易經(jīng)濟、電子商務、小學教育、學前教育、數(shù)字媒體(藝術設計方向)、土木工程、水利水電、電氣工程、車輛工程、軌道交通、軟件工程、助產(chǎn)學、醫(yī)學影像技術、康復治療學。 |
正高級職稱教師 |
(1)具有正高級專業(yè)技術職務;有豐富教學及學科專業(yè)建設經(jīng)驗,年齡55歲以下; (2)有豐富的教學經(jīng)驗和較豐碩的科研成果; (3)有較高的專業(yè)技術水平,具有課程開發(fā)、教學改革的能力。 |
管理類、財經(jīng)類、工程類、醫(yī)學類、人文社科類、計算機類、藝術設計類相關專業(yè)。 |
副高級職稱教師 |
(1)具有副高級專業(yè)技術職務;有豐富教學及學科專業(yè)建設經(jīng)驗,年齡50歲以下; (2)能承擔本專業(yè)核心課程的教學任務,并能指導所擔任課程的實踐教學; (3)具有較強的科研能力。 |
管理類、財經(jīng)類、工程類、醫(yī)學類、人文社科類、計算機類相關專業(yè)。 |
博士 |
(1)在本科、碩士研究生、博士研究生學習階段,至少有二個階段是相近專業(yè)方向; (2)近5年內發(fā)表SSCI或SCI期刊學術論文2篇以上或其他可以認定為相當層次的學術成果; (3)有承擔國家級、省部級以上課題、研究項目和研發(fā)創(chuàng)新的能力; (4)年齡45歲以下。 |
管理類、財經(jīng)類、工程類、醫(yī)學類、人文社科類、計算機類相關專業(yè)。 |
退休專家 |
(1)具有副高級專業(yè)技術職務; (2)年齡在65歲以下; (3)能承擔本專業(yè)核心課程的教學任務,并能指導青年教師提高教育教學水平; (4)具有一定的科研能力。 |
管理類、財經(jīng)類、工程類、醫(yī)學類、人文社科類、計算機類相關專業(yè)。 |
人才類別 | 崗位要求 | 基本待遇 | 科研啟動費 |
臺灣教師 |
(1)具有博士學位,在本科、碩士研究生、博士研究生學習階段,至少有二個階段是相近專業(yè)方向; (2)近5年內發(fā)表SSCI或SCI期刊學術論文2篇以上或其他可以認定為相當層次的學術成果; (3)有承擔國家(地區(qū))級、省部級以上課題、研究項目和研發(fā)創(chuàng)新的能力; (4)具有三年以上工作經(jīng)歷。 |
(1)年收入20-25萬元; (2)交通補貼1.2萬人民幣/年; (3)購買商業(yè)保險; (4)設施齊備、環(huán)境舒適的教師公寓。 |
博士根據(jù)學科專業(yè)給予科研啟動經(jīng)費10-20萬元。 |
外籍專家 |
(1)具有碩士以上學位; (2)具有一定的中文交流能力; (3)具有三年以上工作經(jīng)歷,有國際通用職業(yè)資格證書(如ACCA、PMP、FSA、CCIE等)學歷放寬到本科。 |
(1)博士:年收入20-25萬元;碩士:年收入12-18萬元; (2)交通補貼1.2萬人民幣/年; (3)購買商業(yè)保險。 (4)設施齊備、環(huán)境舒適的教師公寓。 |
需求方向 | 要 求 |
品牌文化 | 新聞學、廣告學、傳播學、編輯出版學、廣告設計、平面設計、展示設計相關專業(yè),碩士以上學位,具有5年以上企業(yè)相關工作經(jīng)驗,能指導并帶領團隊完成相關項目。 |
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) | 人工智能、計算機科學與技術、軟件工程、社會學、公共事業(yè)管理等相關專業(yè),碩士以上學位,具有5年以上企業(yè)相關工作經(jīng)驗,能指導并帶領團隊完成相關項目。 |
信息化 | 計算機科學與技術、軟件工程、大數(shù)據(jù)、通信工程等相關專業(yè),碩士以上學位,具有5年以上企業(yè)相關工作經(jīng)驗,能指導并帶領團隊完成相關項目。 |
管理學 | 管理科學、工商管理、人力資源管理、行政管理相關專業(yè),碩士以上學位,具有5年以上企業(yè)相關工作經(jīng)驗,能指導帶領團隊完成相關項目。 |
管理崗位 | 崗位要求 | 待遇等說明事項 |
教學工作部 副部長 |
(1)具有碩士研究生及以上學歷; (2)具有副高級以上職稱; (3)具有5年以上本科高校教學管理經(jīng)驗; (4) 熟悉高等職業(yè)教育教學規(guī)律,有較強的教育教學管理能力和實踐教學管理能力,對學科專業(yè)建設工作有前瞻性思考和深入獨特的見解; |
年收入12-18萬元 |
二級學院 副院長 |
(1)具有碩士研究生及以上學歷; (2)具有副高級以上職稱; (3)具有2年以上高校二級學院副院長工作經(jīng)歷,或從事高校教學管理工作5年以上; (4)熟悉高等教育規(guī)律,正確把握所屬學院的學科特點、前沿與發(fā)展趨勢,對學院的學科、專業(yè)建設、科研團隊建設和教育教學等工作有前瞻性思考和深入獨特的見解; (5)具有社會資源,能推進校企合作、產(chǎn)教融合。 |
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人力資源部副部長 |
(1)具有本科及以上學歷; (2)5年及以上人力資源管理實踐工作經(jīng)驗;具有二級以上企業(yè)人力資源管理師證書; (3)熟練掌握勞動法、勞動合同法等法律法規(guī),熟練掌握和運用人力資源管理各模塊理論、方法。 |
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專業(yè)技術崗位 | 崗位要求 | 待遇等說明事項 |
專業(yè)教師 |
(1)碩士研究生學歷; (2)醫(yī)學類(口腔醫(yī)學專業(yè)、醫(yī)學影像專業(yè))具有2年以上臨床經(jīng)驗的,可放寬至本科。 |
按校內薪酬標準執(zhí)行 |
輔導員 |
(1)碩士研究生學歷; (2)中共黨員,在校期間獲得過優(yōu)秀學生干部及優(yōu)秀畢業(yè)生、有輔導員工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
按校內薪酬標準執(zhí)行 |
部門/崗位 | 專業(yè)或方向 | |
中層管理人員 | 教學工作、二級學院副院長(財會類、工程類、教育類方向)、人力資源等。 | |
專業(yè) 教師 |
財會金融學院 | 會計、財務管理、審計。 |
工程學院 | 車輛工程、土木工程、工程管理、物聯(lián)網(wǎng)工程、電力系統(tǒng)自動化、水利水電工程、軟件工程、通信工程、大數(shù)據(jù)、工程造價。 | |
人文藝術學院 | 玉器設計、首飾設計、法理學、中國語言文學類、室內設計或環(huán)境藝術設計。 | |
教育學院 | 語文課程與教學論、漢語言文學、數(shù)學課程論、運動康復、學前教育專業(yè)、早期教育、漢語言文學、播音主持、心理學、舞蹈、音樂表演(鋼琴、聲樂)、藝術設計、美術教育。 | |
醫(yī)學院 | 臨床醫(yī)學、藥學、中藥學、助產(chǎn)、醫(yī)學檢驗、醫(yī)學影像學、醫(yī)學影像技術、生物醫(yī)學工程、護理學、醫(yī)學信息學、康復治療學(康復OT方向/ST方向)、口腔醫(yī)學、口腔醫(yī)學技術。 | |
國際商學院 | 經(jīng)濟學、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、市場營銷、網(wǎng)絡營銷。 | |
通識學院 | 英語、計算機或軟件工程專業(yè)、體育、數(shù)學、哲學。 | |
思政部 | 馬克思主義理論專業(yè)。 | |
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院 | 創(chuàng)業(yè)管理、工商管理、財經(jīng)類專業(yè)。 | |
輔導員 | 學生發(fā)展部 | 馬克思主義理論、黨史黨建、心理學、新聞學、藝術學、管理學、經(jīng)濟學、教育學等專業(yè)。 |
高層次崗位 | 年薪酬 | 安家費 | 科研啟動費 |
特聘教授 | 一事一議 | ||
學科帶頭人 | 20-30萬元 | 醫(yī)學類20-25萬,其他專業(yè)15-20萬。 | 根據(jù)學科專業(yè)給予科研啟動經(jīng)費10-30萬元。 |
專業(yè)負責人 | 18-25萬元 | 醫(yī)學類15-20萬,其他專業(yè)10-15萬。 | 根據(jù)學科專業(yè)給予科研啟動經(jīng)費5-20萬元。 |
正高級職稱教師 | 15-20萬元 | 醫(yī)學類15-20萬,其他專業(yè)10-15萬。 | 根據(jù)學科專業(yè)給予科研啟動經(jīng)費10-30萬元。 |
副高級職稱教師 | 12-18萬元 | 醫(yī)學類10-20萬,其他專業(yè)5-15萬。 | 根據(jù)學科專業(yè)給予科研啟動經(jīng)費5-20萬元。 |
博士 | 12-18萬元 | 醫(yī)學類10-20萬,其他專業(yè)5-15萬。 | 根據(jù)學科專業(yè)給予科研啟動經(jīng)費3-10萬元。 |
退休專家 | 按校內薪酬標準執(zhí)行 |
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