云南省信用增進(jìn)有限公司

2023年（第二批）公開招聘-社會(huì)招聘公告

云南省信用增進(jìn)有限公司（簡(jiǎn)稱云南信增或公司）是在防范化解省屬企業(yè)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、深化全省國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展背景下設(shè)立的國(guó)有信用增進(jìn)機(jī)構(gòu)，注冊(cè)資本40億元。自2022年4月調(diào)整為省國(guó)資委獨(dú)資公司以來，云南信增認(rèn)真踐行“配合國(guó)資監(jiān)管、服務(wù)省屬企業(yè)、發(fā)揮國(guó)有信增機(jī)構(gòu)職能”的初心使命，出色完成了多個(gè)重要專項(xiàng)任務(wù)，為維護(hù)區(qū)域金融生態(tài)穩(wěn)定貢獻(xiàn)了專業(yè)力量，得到了重點(diǎn)客戶、省國(guó)資委和省委省政府的高度認(rèn)可。在省國(guó)資委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，公司將在深化國(guó)企改革行動(dòng)中，聚焦區(qū)域債券市場(chǎng)維護(hù)、多元化資產(chǎn)管理、助力國(guó)有資產(chǎn)證券化三大主業(yè)，通過債券市場(chǎng)一二級(jí)聯(lián)動(dòng)投資、“兩非兩資”盤活、企業(yè)上市協(xié)同服務(wù)等業(yè)務(wù)，拓展與金融機(jī)構(gòu)、社會(huì)資本的合作，在服務(wù)國(guó)資國(guó)企中實(shí)現(xiàn)新發(fā)展、展現(xiàn)新作為。

云南信增尊重知識(shí)、崇尚“智庫(kù)”，堅(jiān)定推行“按勞分配”、體現(xiàn)人才價(jià)值的薪酬制度，績(jī)效薪酬向?qū)I(yè)骨干傾斜，持續(xù)打造以專業(yè)團(tuán)隊(duì)為支撐的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

為滿足專業(yè)化、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)管理需要，在服務(wù)國(guó)資國(guó)企中進(jìn)一步放大公司功能，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘有志于將云南信增打造為云南國(guó)資國(guó)企信用增進(jìn)綜合服務(wù)商的專業(yè)英才。

一、招聘崗位

本批次招聘涉及債券主管、業(yè)務(wù)主管、風(fēng)控主管、財(cái)務(wù)主管、黨建主管、行政主管8個(gè)崗位，共計(jì)招聘8人。具體崗位信息及招聘條件等詳見附件——《云南省信用增進(jìn)有限公司2023年（第二批）公開招聘-社會(huì)招聘崗位計(jì)劃表》。

二、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（2）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

（3）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

（4）個(gè)人征信記錄良好，無(wú)任何不良記錄。

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（6）具有本科及以上學(xué)歷及學(xué)位，或具有經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證的本科及以上國(guó)（境）外學(xué)歷及學(xué)位，具體要求以附件標(biāo)示的崗位學(xué)歷資格條件為準(zhǔn)。

（7）具備擬報(bào)考崗位所要求的其他資格條件。

（8）法律、法規(guī)等對(duì)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2.報(bào)名時(shí)間

2023年10月25日至2023年11月07日17:00止。

3.報(bào)名方式

公告及有關(guān)通知發(fā)布的官方網(wǎng)站為公司授權(quán)的第三方機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘昆明站（http://www.zhaopin.com/kunming）。符合招聘崗位條件的應(yīng)聘人員詳細(xì)閱讀本公告流程和要求后，通過登錄報(bào)名網(wǎng)站https://xyzj2023sz.zhaopin.com進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷投遞。應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確完整地填寫個(gè)人信息，并按要求上傳相關(guān)報(bào)名材料。每人限報(bào)1個(gè)崗位，本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，恕不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名，未按要求報(bào)名的不予受理。

4.報(bào)名材料及要求

（1）應(yīng)聘人員須按要求上傳本人近期免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、工作經(jīng)歷證明材料（勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明材料）掃描文件、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書、職稱證書以及崗位招聘條件所需的其他相關(guān)材料掃描文件。

（2）應(yīng)聘人員須仔細(xì)核對(duì)填報(bào)的信息及上傳的材料，因身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊變形、未按規(guī)定格式提供材料或提供材料不真實(shí)、不完整等原因，導(dǎo)致后續(xù)招聘過程中出現(xiàn)無(wú)法通過資格審查等問題的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

（3）應(yīng)聘人員有義務(wù)如實(shí)填寫相關(guān)應(yīng)聘信息并提交相關(guān)材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消招聘資格。

（二）資格初審

根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)絡(luò)報(bào)名填寫的信息和提供的材料，委托第三方機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘根據(jù)報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行資格審查。通過資格審查的人員，將以電話或短信形式邀約通知參加筆試。資格審查貫穿于招聘工作全過程，無(wú)論哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘崗位所要求的資格條件不符或有下列情形之一的，資格審查為不合格。

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.吸毒等人員；

6.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；

7.受黨紀(jì)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的；

8.惡意提供虛假、錯(cuò)誤個(gè)人信息，或拒絕提供必要、真實(shí)個(gè)人信息的；

9.錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的，不予通過相關(guān)崗位的應(yīng)聘資格審查，回避關(guān)系按照組織管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

10.法律、法規(guī)等規(guī)定不得報(bào)考的。

（三）招聘考試

1.筆試

本次筆試不設(shè)開考比例，資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員方可參加筆試。筆試主要考察應(yīng)聘人員與各崗位適配的專業(yè)知識(shí)水平及實(shí)操能力等，筆試成績(jī)總分100分，及格分為60分。

筆試原則上采用線下紙筆形式進(jìn)行，應(yīng)聘人員攜帶報(bào)名時(shí)提供的身份證、短信通知、筆試用品（如2B鉛筆、黑色碳素筆、橡皮等）參加現(xiàn)場(chǎng)筆試。因各崗位考試內(nèi)容不同，筆試時(shí)間、地點(diǎn)不統(tǒng)一安排，筆試通知以短信和電話通知為準(zhǔn)。

筆試現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁將各種電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)或其它設(shè)備（如手機(jī)、電子手表、電子手環(huán)等）帶入考場(chǎng)。已帶入考場(chǎng)的要按監(jiān)考人員的要求切斷電源并放在指定位置。發(fā)現(xiàn)將上述設(shè)備帶至座位，以及其他違反考試紀(jì)律行為的，一律取消應(yīng)聘資格。

2.筆試成績(jī)公示

應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)將在智聯(lián)招聘昆明站（http://www.zhaopin.com/kunming）及報(bào)名網(wǎng)站https://xyzj2023sz.zhaopin.com進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日，各崗位筆試成績(jī)公示按照“完成一批、公示一批”的方式進(jìn)行。

3.資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)及格人員開展資格復(fù)審，筆試成績(jī)?cè)诩案穹謹(jǐn)?shù)線以上的（含及格分?jǐn)?shù)60分）考生進(jìn)入資格復(fù)審。

資格復(fù)審：面試前應(yīng)聘者本人（或持本人委托函的其他人）須持身份證及崗位要求的相關(guān)證明材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審，并簽署相關(guān)承諾文件。資格復(fù)審（現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)）時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（1）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消應(yīng)聘資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（2）以下情形認(rèn)定為資格復(fù)審不合格：

a.在資格復(fù)審、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)無(wú)法按時(shí)提交相關(guān)證明材料的，或未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的；

b.資格復(fù)審中發(fā)現(xiàn)不滿足報(bào)考條件的；

c.在資格復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)違反相關(guān)規(guī)定的；

d.資格復(fù)審資料與報(bào)名提交材料不相符的；

e.其他被認(rèn)定為資格復(fù)審不合格的情形。

（3）所有應(yīng)聘收集材料不予退還，如因個(gè)人原因未按規(guī)定提供材料、提供不符或提供不完整，造成影響面試結(jié)果的，由本人承擔(dān)責(zé)任。

4.面試

本次面試不設(shè)面試比例，資格復(fù)審合格的考生全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試以半結(jié)構(gòu)化面談為主，從多維度綜合考察應(yīng)聘者的工作技能、專業(yè)水平、專業(yè)素質(zhì)和與招聘崗位要求的匹配度等情況，對(duì)應(yīng)聘者再次進(jìn)行專業(yè)能力分析評(píng)估。面試成績(jī)總分100分，面試成績(jī)低于60分者不予錄用。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

5.綜合成績(jī)公示

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×80%，綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)計(jì)算，綜合成績(jī)低于80分不予錄用。

應(yīng)聘人員綜合成績(jī)將在智聯(lián)招聘昆明站（http://www.zhaopin.com/kunming）及報(bào)名網(wǎng)站https://xyzj2023sz.zhaopin.com進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

（四）確定擬錄用人選

根據(jù)崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)排名，總成績(jī)相同者按面試成績(jī)由高到低順序排列，若總成績(jī)及面試成績(jī)均相同則按其應(yīng)聘資格條件擇優(yōu)排序，取第一名為擬錄用人選。若因個(gè)人原因無(wú)法錄用的，按上述排序原則依綜合成績(jī)高于80分排名，由高到低補(bǔ)錄。若候選人均達(dá)不到公司用人要求，則該崗位按流崗處理。

（五）背景調(diào)查

委托智聯(lián)招聘開展擬錄用人選背景調(diào)查工作。

擬錄用人選須授權(quán)智聯(lián)招聘進(jìn)行背景調(diào)查，拒絕授權(quán)的視為放棄錄用資格。如出現(xiàn)擬錄用人選放棄錄用資格或背景調(diào)查不合格的情況，依綜合成績(jī)高于80分排名，由高到低依次遞補(bǔ)開展背景調(diào)查。若候選人均達(dá)不到公司用人要求，則該崗位按流崗處理。

（六）體檢

背景調(diào)查合格的擬錄用人員須到指定三甲醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)生與體檢人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避，體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予錄用；在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，不予錄用。如出現(xiàn)擬錄用人員放棄體檢或體檢不合格的，按照綜合成績(jī)高于80分排名，由高到低遞補(bǔ)擬錄用人選，并開展背景調(diào)查程序及體檢。若候選人均達(dá)不到公司用人要求，則該崗位按流崗處理。

（七）錄用公示

擬錄用人員名單將在智聯(lián)招聘昆明站（http://www.zhaopin.com/kunming）及報(bào)名網(wǎng)站https://xyzj2023sz.zhaopin.com進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

公示期間，有問題反映，經(jīng)核實(shí)不宜作為擬錄用人選的，取消錄用資格，并對(duì)合格的遞補(bǔ)人選進(jìn)行公示。若候選人均達(dá)不到公司用人要求，則該崗位按流崗處理。為保障應(yīng)聘人員合法權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名。

（八）錄用

擬錄用人員公示無(wú)異議后，由公司辦理錄用相關(guān)手續(xù)，并統(tǒng)籌安排錄用人員具體工作內(nèi)容和簽訂勞動(dòng)合同。錄用通知發(fā)放后，錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到的，取消其錄用資格，該崗位按流崗處理。

三、注意事項(xiàng)

（一）公告及有關(guān)通知發(fā)布的官方網(wǎng)站為經(jīng)公司授權(quán)的智聯(lián)招聘昆明站（http://www.zhaopin.com/kunming）、報(bào)名網(wǎng)站https://xyzj2023sz.zhaopin.com。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的應(yīng)聘失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（二）在各招聘環(huán)節(jié)中，工作人員將以短信、電話、電子郵件等形式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，并在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通，聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知。若因無(wú)法聯(lián)系應(yīng)聘人員而導(dǎo)致的應(yīng)聘失誤，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，不再另行通知。

（三）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。若出現(xiàn)假借本次招聘命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與公司無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（四）請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀本公告。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的應(yīng)聘失誤，以及所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，將提交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

（五）本招聘公告解釋權(quán)屬云南省信用增進(jìn)有限公司。

四、聯(lián)系方式

咨詢電話：0871-63344032

接聽時(shí)間（工作日9:00-12:00,14:00-18:00）。

五、紀(jì)檢監(jiān)督

本次招聘工作全程受公司紀(jì)檢部門監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0871-63613304

附件：云南省信用增進(jìn)有限公司2023年（第二批）公開招聘-社會(huì)招聘崗位計(jì)劃表

云南省信用增進(jìn)有限公司

2023年10月25日

附件— 云南省信用增進(jìn)有限公司2023年（第二批）公開招聘-社會(huì)招聘崗位計(jì)劃表.xls

來源：https://xyzj2023sz.zhaopin.com/zk/#/pages/article-detail/index?detailId=96e65e5121e28f6a79002eef49a6fdf9&prantMenuid=28aefa6747dd976f6097d08ca26b0c6e