怒江州2021年引進急需緊缺高層次人才公告

為深入實施“人才強州”戰(zhàn)略，切實增強人才隊伍與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度，努力為怒江州跨越式發(fā)展提供有效智力支撐，按照《2021年怒江州“十百千萬”人才培養(yǎng)工作方案》 要求，計劃面向全國引進涉及農(nóng)業(yè)、林業(yè)、科技、工業(yè)信息化等領域高層次人才10名，現(xiàn)將相關事宜公告如下：

一、引進原則

圍繞怒江州鞏固拓展脫貧攻堅成果和實施鄉(xiāng)村振興總體目標，堅持黨管人才、服務大局、市場導向、分類施策、開放聚才的原則，以產(chǎn)業(yè)為重點，面向全國引進急需緊缺高層次人才。

二、引進條件及崗位

（一）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有中國公民的政治權利，熱愛祖國，擁護中華人民共和國憲法。

2.年齡原則上在35周歲及以下。獲得國家級、省級人才獎項或者入選國家級、省級人才項目的優(yōu)秀專家、學科帶頭人，可放寬至50周歲。

3.具有良好的品行、職業(yè)道德、團隊精神和創(chuàng)新意識，有志于積極投身怒江州各項事業(yè)發(fā)展。

4.具有正常履行職責的身體條件。

5.具有崗位要求的學歷和專業(yè)素質：

（1）具有全日制碩士研究生及以上學歷與學位。

（2）所學專業(yè)符合崗位要求（以碩士研究生及以上學歷畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱為準）。

不符合報名條件的情形如下：

1.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員。

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。

3.2016年以來在公務員、事業(yè)單位招錄聘考試中存在填報虛假信息、作弊等違紀行為的人員。

4.2021年7月及以后仍在崗在編的怒江州各級機關、事業(yè)單位人員。

5.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)人員的其它情形人員。

(二)引進崗位

具體引進崗位及條件要求詳見附件一：《怒江州2021年引進急需緊缺高層次人才崗位計劃表》。

三、引進程序

（一）報名

1.報名時間

7月27日至12月5日接受報名，其中2021年9月1日后接受2022屆畢業(yè)生報名。引進崗位實行“銷號式”管理，一經(jīng)引進聘用的崗位即終止引進工作。

2.報名方式

本次引進采用網(wǎng)絡報名的方式。

報名電子郵箱及咨詢電話：

（1）怒江州工業(yè)和信息化局

報名電子郵箱：416152297@qq.com

報名咨詢電話：0886-3622312

（2）怒江州科技局

報名電子郵箱：627882231@qq.com

報名咨詢電話：0886-3888053

（3）怒江州林業(yè)和草原局

報名電子郵箱：601259718@qq.com

報名咨詢電話：0886-3036817

（4）怒江州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

報名電子郵箱：25939130@qq.com

報名咨詢電話：0886-3622911

3.報名要求

（1）報名人員須將本人身份證、畢業(yè)證、學位證、《怒江州2021年面向全國引進急需緊缺高層次人才報名信息登記表》(附件二）等材料的原件掃描件以電子版形式壓縮打包后發(fā)送至所報崗位的網(wǎng)絡報名電子郵箱進行報名。文件名統(tǒng)一命名為“姓名+報名崗位名稱”。（尚未取得畢業(yè)證、學位證的2022屆畢業(yè)生在報名時提交學校出具的學籍證明）。

（2）獲得國家級、省級人才獎項或者入選國家級、省級人才項目的優(yōu)秀專家、學科帶頭人須提供相關證書或證明材料。

4.報名資格審核

各用人單位根據(jù)崗位要求認真審核報名人員提供的相關資料并從提交報名資料起5個工作日內由工作人員通過電話反饋審核結果或告知報考崗位是否已銷號。

（二）面試考核

1.面試考核時間及地點

本次人才引進的面試考核將根據(jù)各崗位報名情況從2021年8月1日—2021年12月31日期間適時組織多次現(xiàn)場面試考核，面試考核時間及地點屆時由用人單位另行通知。引進崗位實行“銷號式”管理，已成功引進聘用的崗位不再接受報名和組織面試考核。

2.開考比例

本次引進所有崗位均不受開考比例限制。

3.面試考核相關事宜

采取現(xiàn)場面試考核的方式進行，對符合條件的應聘對象的政治素養(yǎng)、專業(yè)素質及業(yè)務能力等進行全面考核。面試考核相關事宜在面試考核前由各用人單位統(tǒng)一通知。

4.以下人員不參加面試考核，由用人單位與其協(xié)商洽談后可直接確定為擬引進人員：

（1）獲得國家級、省級人才獎項或者入選國家級、省級人才項目的優(yōu)秀專家、學科帶頭人。

（2）具有全日制博士研究生學歷的人員。

（三）簽訂就業(yè)協(xié)議

面試考核結束后，按照“擇優(yōu)聘用”的原則，各崗位根據(jù)面試考核成績排名確定擬引進人員，由用人單位與擬引進人員簽訂就業(yè)協(xié)議。

（四）資格復審及考察

1.資格復審。簽訂協(xié)議后擬引進人員需在規(guī)定時間內到怒江州人力資源和社會保障局進行資格復審（資格復審是對考生報名時提交的所有個人信息進行最后核實）。資格復審需提交：身份證、畢業(yè)證、學位證、崗位要求的其他相關資格證書原件。

2.考察?？疾旃ぷ魍ㄟ^查閱個人檔案，深入了解擬引進人員的政治素質、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀守法等情況，主要側重于考察在校（在職）表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。擬引進人員須在規(guī)定時間內將個人檔案轉遞至怒江州人力資源和社會保障局。

屆時因資格復審或考察不合格、未能按時提供相應材料原件的擬引進人員不得參加體檢等后續(xù)程序，并取消聘用資格。

（五）體檢

用人單位組織擬引進人員到由怒江州人力資源和社會保障局委托具有相應資格的醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由擬引進人員承擔。體檢不合格者，取消聘用資格。

（六）公示

考察、體檢合格的擬引進人員作為擬聘用人員，由怒江州人力資源和社會保障局在網(wǎng)站上進行公示，公示期不少于7個工作日。

（七）遞補

因下列情形之一導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照本崗位報考人員的綜合成績從高到低順序遞補：

1.擬引進人員體檢或者資格復審、考察不符合要求的；

2.擬聘人員公示的結果影響聘用的；

3.在擬聘用公示期結束前，擬聘人員放棄聘用的。

無遞補人員的崗位在12月5日前均可重新開展報名、考核等引進程序。

（八）聘用

經(jīng)考察、體檢合格且公示后無異議的擬聘用人員，由用人單位報怒江州人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。2022屆畢業(yè)生須簽訂三方協(xié)議，待取得相應學歷后，再辦理聘用相關手續(xù)。

四、補助標準及政策支持

（一）補助標準

本次引進的聘用人員承諾在怒江服務滿10年以上的按以下兩類標準給予補助：

第一類：獲得國家級、省級人才獎項或者入選國家級、省級人才項目的優(yōu)秀專家、學科帶頭人。由責任單位對接引進對象，按照“一人一策”“一事一議”的方式，具體協(xié)商補助標準。

第二類：全日制博士研究生、碩士研究生正式履行合同后，一次性發(fā)放安家費博士研究生20萬元、碩士研究生10萬元。

（二）政策支持

1.編制和職稱：引進人才人選，所需編制實行專項管理，編制專用，人走編走。引進碩士研究生、博士研究生所需的高級專業(yè)技術崗位、管理崗位實行總量控制，比例單列，實行特崗聘用，不占用人單位結構比。

2、政治待遇：由州人才辦落實將第一類引進人才直接納入州委聯(lián)系專家進行服務保障，定期組織國情省情州情研修考察、休假療養(yǎng)、決策咨詢等活動。從符合條件的人選中推薦黨代表、人大代表、政協(xié)委員。

3、配偶子女隨遷：引進人才可根據(jù)本人意愿，配偶、子女、父母均可隨遷。配偶在原單位屬于公務員或事業(yè)單位在編在崗人員的，可協(xié)調有關部門按照規(guī)定和程序辦理隨調手續(xù)，其他身份的，由用人單位妥善安置或幫助推薦就業(yè)。子女（無須戶口隨遷）可就讀州直幼兒園、州實驗小學和州民族中學。

五、紀律監(jiān)督

（一）本次人才引進工作嚴格遵守事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，始終堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

（二）本次人才引進工作由州紀委州監(jiān)委派駐各用人單位紀檢組進行全程監(jiān)督并自覺接受相關部門和社會各界的監(jiān)督。

（三）應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任一環(huán)節(jié)查實，均取消聘用資格。

六、重要提示

（一）請報考人員仔細閱讀公告，報考人員在報名時，必須準確、如實地提供本人的信息及聯(lián)系方式。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成報考失誤所帶來的一切后果由報考人員自行承擔。

（二）報考人員在應聘過程中，須關注當?shù)氐囊咔榉揽匾螅栏褡袷嘏浜弦咔榉揽毓ぷ鳌?/p>

附件一：《怒江州2021年引進急需緊缺高層次人才崗位計劃表》

附件二：《怒江州2021年引進急需緊缺高層次人才報名信息登記表》

怒江州人力資源和社會保障局

2021年7月16日

來源：https://www.nujiang.gov.cn/xxgk/568806162/info/2021-168174.html